سرپرست منابع انسانی و امور اداری

دربارهٔ این فرصت

1. برنامه‌ریزی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و استخدام نیروهای انسانی متناسب با نیازهای سازمان. 2\. طراحی و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و افزایش رضایت شغلی. 3\. تدوین و اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری برنامه‌های بهبود فردی. 4\. شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی دوره‌ها و پیگیری توسعه مهارت‌های تخصصی و مدیریتی کارکنان. 5\. توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه، مشارکت کارکنان و بهبود روابط و محیط کار. 6\. تدوین مسیر پیشرفت شغلی، شناسایی استعدادها و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و انتقال دانش. 7\. نظارت بر قراردادهای پرسنلی، پرونده‌های کارکنان، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و مقررات انضباطی. 8\. مدیریت امور اداری دفتر، مکاتبات، هماهنگی جلسات، خدمات عمومی و نیازمندی‌های روزمره سازمان. 9\. نظارت بر تأمین ملزومات اداری، تجهیزات دفتر، خدمات پشتیبانی و عملکرد پیمانکاران خدماتی. 10\. تهیه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی، پایش شاخص‌های عملکرد و ارائه پیشنهادهای بهبود سازمانی