جزئیات آگهی

حداقل مدرک تحصیلی
کارشناسی
جنسیت
فرقی نمی‌کند
ساعت کاری
شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 الی 17، پنجشنبه از 8 الی14
مزایا
وام، پاداش، ساعت کاری منعطف، کمک هزینه دوره آموزشی، میان وعده، صبحانه، بسته ها و هدایای مناسبتی
مهلت ارسال رزومه
۲۳ دی ۱۴۰۵

دربارهٔ این فرصت

شرکت عمران صنعت آکام، فعال در حوزه معماری، طراحی داخلی، بازسازی و اجرای پروژه‌های ساختمانی، به دنبال فردی باتجربه، تحلیلگر و توانمند در مدیریت فرایندهای منابع انسانی و امور اجرایی است.

شرح وظایف منابع انسانی:

• مدیریت فرایند جذب، استخدام و ورود کارکنان جدید • مدیریت قراردادها، پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب و مرخصی‌ها • هماهنگی امور حقوق، دستمزد، مزایا و بیمه با واحد مالی • طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد • رسیدگی به مسائل کارکنان و بهبود دستورالعمل‌های منابع انسانی

امور اجرایی و مدیریتی:

• همکاری مستقیم با مدیرعامل در برنامه‌ریزی امور سازمان • هماهنگی بین واحدها و پیگیری مصوبات و وظایف تا حصول نتیجه • مدیریت جلسات، تنظیم صورت‌جلسات و کنترل زمان‌بندی فعالیت‌ها • تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی • شناسایی چالش‌ها، مستندسازی و بهبود فرایندهای سازمانی

شرایط احراز و مهارت‌ها:

• 3 تا 7 سال سابقه کاری مرتبط • تسلط به فرایندهای منابع انسانی، قانون کار و تامین اجتماعی • تسلط به Microsoft Excel و Microsoft Word • توانایی استفاده کاربردی از ابزارهای هوش مصنوعی • مهارت تحلیل، حل مسئله، برنامه‌ریزی و مدیریت زمان • روابط عمومی قوی، تفکر سیستمی، استقلال عمل و نتیجه‌گرایی • نظم، مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات

مزیت‌های استخدامی:

• سابقه همکاری با مدیران ارشد یا شرکت‌های پروژه‌محور • تجربه طراحی KPI و بهبود فرایندهای سازمانی • آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه و اتوماسیون (n8n، Make، Power Automate)

شرایط و مزایای همکاری:

• همکاری تمام‌وقت و حضوری در تهران، پاسداران • بیمه تامین اجتماعی و مزایای قانونی • محیط کاری حرفه‌ای و توسعه‌محور • فرصت رشد و ارتقای جایگاه شغلی بر اساس عملکرد

اگر به دنبال موقعیتی فراتر از امور روزمره منابع انسانی و اثرگذاری در توسعه سازمان هستید، مشتاق دریافت رزومه شما هستیم.

این آگهی توسط Jobvision منتشر شده است؛ برای درخواست، به سایت آن‌ها منتقل می‌شوی. جاب‌گشت در فرایند استخدام دخالتی ندارد.

آگهی‌های مشابه

مشاهدهٔ بیشتر

این صفحه نیاز به تازه‌سازی دارد

صفحه مدتی باز مانده بود. آن را تازه کن و دوباره امتحان کن.