رئیس ارزیابی عملکرد

دربارهٔ این فرصت

شرایط احراز: - حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط؛ کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود. - حداقل ۷ سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد. - حداقل ۳ سال تجربه سرپرستی یا مدیریت تیم. - تجربه طراحی، پیاده‌سازی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی. - تجربه تدوین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در سطوح مختلف سازمان. - ترجیحاً سابقه فعالیت در شرکت‌های صنعتی، تولیدی یا هلدینگ‌های بزرگ.

مهارت‌ها: - تسلط بر طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد (Performance Management). - تسلط بر تدوین، پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI). - آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد مانند BSC و OKR. - توانایی تحلیل داده‌های عملکردی و تهیه گزارش‌های مدیریتی. - تسلط بر طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌های تحلیلی. - توانایی تحلیل شکاف عملکردی و شناسایی علل عدم تحقق اهداف. - آشنایی با نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران. - توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد. - تسلط بر Excel و آشنایی با Power BI. - مهارت حل مسئله، تفکر تحلیلی و سیستمی. - توانایی مدیریت تیم و تعامل مؤثر با مدیران ارشد.

### شرح وظایف - طراحی، استقرار و بهبود نظام جامع ارزیابی عملکرد سازمان. - تدوین و بازنگری شاخص‌های کلیدی عملکرد واحدها و کارکنان. - پایش مستمر میزان تحقق اهداف و تحلیل انحراف از برنامه‌ها. - تهیه گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای مدیریتی جهت ارائه به مدیران ارشد. - شناسایی نقاط قابل بهبود و ارائه راهکارهای ارتقای عملکرد سازمان. - نظارت بر اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان. - هدایت و توسعه تیم ارزیابی عملکرد.