جزئیات آگهی
- حداقل مدرک تحصیلی
- کارشناسی
- جنسیت
- آقا
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه 7:00 تا 17:00 - پنجشنبه اضافه کاری (براساس نیاز)
- مهلت ارسال رزومه
- ۲۳ دی ۱۴۰۵
دربارهٔ این فرصت
شرکت صنعت آفرین ماهان، تولیدکننده تخصصی کاتالیستهای خودرویی و فعال در توسعه راهکارهای نوین کاتالیستی، در راستای توسعه فعالیتهای مهندسی و ارتقای فرآیندهای تولید، از افراد متخصص و توانمند دعوت به همکاری میکند. شرح وظایف: طرحریزی، توسعه و بهینهسازی فرآیندهای شکلدهی قطعات فلزی شامل برشکاری، خمکاری، پرسکاری و فرمدهی. تحلیل نقشهها و مشخصات فنی قطعات و تعیین توالی عملیات و روش مناسب ساخت. تعیین و بهینهسازی پارامترهای فرآیندی و شرایط استاندارد تولید. بررسی قابلیت ساخت قطعات و شناسایی مشکلات و عیوب فرآیندهای شکلدهی. مشارکت در طراحی و توسعه قالبها، ابزارها و تجهیزات موردنیاز تولید. اجرای آزمونهای مهندسی و تولید آزمایشی و تحلیل نتایج. ارائه راهکارهای مهندسی با هدف کاهش ضایعات، افزایش کیفیت و بهبود بهرهوری. تهیه و بهروزرسانی مستندات فنی، دستورالعملها و برگههای فرآیندی. همکاری با واحدهای تولید، مهندسی و کنترل کیفیت در رفع مشکلات و بهبود فرآیندها. شرایط احراز: تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک، ساخت و تولید، مواد و متالورژی یا رشتههای مرتبط. سابقه کاری: حداقل 4 سال تجربه مرتبط در حوزه مهندسی ساخت و تولید یا فرآیندهای شکلدهی فلزات. تسلط بر فرآیندهای جوشکاری، برشکاری، خمکاری، پرسکاری و فرمدهی ورقهای فلزی. شناخت خواص مکانیکی مواد و عیوب متداول فرآیندهای شکلدهی. توانایی تحلیل نقشههای صنعتی و تلرانسهای ابعادی و هندسی. آشنایی کافی با اصول طراحی و توسعه قالب و ابزارهای تولید. آشنایی کامل با فرآیندهای فلزکاری. تسلط کافی به مدارک مهندسی و الزامات IATF. تسلط کافی به جیگ و فیکسچرهای تولیدی و کنترلی. تسلط بر Excel و تسلط بر نرمافزارهای طراحی مهندسی نظیر SolidWorks یا CATIA. آشنایی با روشهای تحلیل و بهبود فرآیند و حل مسئله. مزیتهای همکاری با ماهان: بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی سرویس رفتوبرگشت صبحانه و ناهار هدایای مناسبتی و سایر مزایای رفاهی شرکت اگر به مهندسی ساخت، توسعه فرآیندهای شکلدهی فلزات و بهینهسازی روشهای تولید علاقهمند هستید، منتظر همکاری با شما در صنعت آفرین ماهان هستیم.
این آگهی توسط Jobvision منتشر شده است؛ برای درخواست، به سایت آنها منتقل میشوی. جابگشت در فرایند استخدام دخالتی ندارد.
