کارشناس ارشد منابع انسانی

دربارهٔ این فرصت

مسئولیت‌های کلیدی (Job Responsibilities)

۱. برنامه‌ریزی و تحلیل نیروی انسانی (Workforce Planning & HR Analytics) - پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی منابع انسانی شامل Headcount، نرخ خروج کارکنان، جذب، بهره‌وری و ساختار نیروی انسانی. - مشارکت در تدوین و کنترل برنامه تأمین نیروی انسانی متناسب با اهداف و نیازهای کسب‌وکار. - تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای تحلیلی جهت پشتیبانی از تصمیم‌گیری مدیران ارشد.

۲. مدیریت و بهینه‌سازی هزینه‌های منابع انسانی (HR Cost Management) - تحلیل و پایش بودجه و هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های منابع انسانی. - بررسی انحرافات بودجه، شناسایی عوامل مؤثر بر تغییر هزینه‌ها و ارائه راهکارهای بهبود. - مشارکت در تحلیل ساختار پرداخت و پیشنهادهای اصلاح جبران خدمات با هدف حفظ عدالت داخلی و کنترل هزینه‌ها.

۳. جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها (Talent Management) - مشارکت در فرآیندهای جذب و انتخاب نیروهای متخصص و مدیریتی، از نیازسنجی تا استقرار کارکنان. - شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود تجربه کارکنان. - همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه فردی (PDP)، مدیریت عملکرد، آموزش و جانشین‌پروری.

۴. بهبود فرآیندها و ساختار سازمانی (HR Process Improvement) - بررسی و بهبود فرآیندها، رویه‌ها و سیستم‌های منابع انسانی با رویکرد افزایش کارایی و کاهش هزینه. - مشارکت در بازنگری ساختارهای سازمانی، شرح مشاغل و تخصیص بهینه منابع انسانی. - نظارت بر کیفیت و یکپارچگی داده‌های منابع انسانی و همکاری در توسعه ابزارهای گزارش‌دهی و سیستم‌های HR.

۵. تعامل با مدیران و پشتیبانی از کسب‌وکار (HR Business Partnering) - همکاری مستمر با مدیران واحدها و کسب‌وکارها برای شناسایی مسائل سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی. - مشارکت در بهبود ارتباطات سازمانی، رضایت و مشارکت کارکنان. - اطمینان از انطباق فرآیندهای مرتبط با کارکنان با قوانین کار، تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های سازمان. - همکاری با تیم‌های منابع انسانی مستقر در واحدها و مراکز عملیاتی مختلف.

شرایط احراز (Job Requirements)

- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک MBA مزیت محسوب می‌شود. - حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ، تولیدی یا هلدینگ‌های چندکسب‌وکاری. - تسلط بر تحلیل داده‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شاخص‌های عملکردی HR. - آشنایی با بودجه‌ریزی، تحلیل هزینه‌های پرسنلی و اصول جبران خدمات. - تسلط بر Excel پیشرفته و آشنایی با Power BI و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS). - آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و طراحی ساختار سازمانی. - آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی. - مهارت بالا در تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری، گزارش‌نویسی مدیریتی و ارائه راهکار. - توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره و تعامل حرفه‌ای با مدیران ارشد. - تسلط به زبان انگلیسی در مکاتبات و ارتباطات حرفه‌ای. - آمادگی برای انجام مأموریت‌های کاری و سفر به مراکز عملیاتی شرکت.

شایستگی‌های فردی (Core Competencies)

- تفکر تحلیلی و نگاه کسب‌وکارمحور (Business Acumen) - توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده - مسئولیت‌پذیری، دقت و پیگیری تا حصول نتیجه - توانایی مدیریت هم‌زمان پروژه‌ها و اولویت‌های متعدد - مهارت کار تیمی و تعامل بین‌واحدی - حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و رعایت اصول حرفه‌ای منابع انسانی