مسئول آموزش و توسعه (L&D Specialist)

دربارهٔ این فرصت

ما به دنبال یک فرد پرانرژی و استراتژیک هستیم تا یادگیری را در سازمان ما به یک مزیت رقابتی تبدیل کند. در این نقش، شما صرفاً برگزارکننده دوره‌های آموزشی نیستید، بلکه معمار رشد استعدادها و توانمندسازی رهبران آینده سازمان خواهید بود. مسئولیت‌های کلیدی: تحلیل و برنامه‌ریزی: نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه سالانه توسعه فردی (IDP) و سازمانی. مدیریت استعدادها: طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و مسیر شغلی برای نیروهای کلیدی. توانمندسازی: پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ، منتورینگ و آموزش‌های رهبری برای مدیران و سرپرستان. فرهنگ‌سازی: ترویج فرهنگ یادگیری مداوم و مدیریت فرآیندهای توسعه فرهنگی در سازمان. ارزیابی: پایش اثربخشی برنامه‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی از بازگشت سرمایه آموزش (ROI). انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) و شناسایی شکاف‌های مهارتی و توسعه‌ای ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی در نرم‌افزار آموزش ایده و LMS شرایط احراز: حداقل ۳ تا ۵ سال سابقه کار تخصصی در حوزه آموزش و توسعه (L&D). تسلط به تکنیک‌های نیازسنجی، طراحی مسیر شغلی و ارزیابی عملکرد آموزشی. مهارت در مدیریت پروژه‌های توسعه سازمانی (OD) و کوچینگ. توانایی تحلیل داده‌ها و مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی قوی. تفکر سیستمی و علاقه به حل مسئله در محیط‌های پویا. تجربه عملی و قابل اتکا در مدیریت و اجرای End-to-End فرآیندهای آموزشی تجربه کار با نرم‌افزار مدیریت آموزش ایده (Idea Training Management Software) الزامی است تجربه در نیازسنجی آموزشی (TNA)، برنامه‌ریزی سالانه آموزش و گزارش‌دهی مهارت‌ها و شایستگی‌ها: تسلط بر Training Needs Analysis (TNA) برنامه‌ریزی و مدیریت آموزش، دوره‌ها و تامین‌کنندگان آموزشی ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج تسلط به Microsoft Excel و PowerPoint مهارت در مدیریت ارتباط با ذی‌نفعان و ارائه گزارش‌های مدیریتی