مدیر بهره برداری

دربارهٔ این فرصت

جنسیت: آقا

شرایط سنی: بازه 40 تا 50 سال

میزان تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مهندسی صنایع، مهندسی مکانیک یا سایر رشته های مرتبط

دارای حداقل 15 سال سابقه موفق و اثربخش در سطوح مدیریتی و کلان کارخانجات صنعتی

شرح شایستگی ها و مهارت ها:

• آشنایی عمیق با مفاهیم مدیریت تولید، مدیریت نگهداری و تعمیرات، کنترل کیفیت، انبارداری • آشنایی عمیق با شاخص‌های رایج در کارخانجات صنعتی نظیر: راندمان تولید، درصد ضایعات، زمان توقفات، بهره‌وری پرسنل و میزان تحقق برنامه تولید • آشنایی با سیستم‌های نوین مدیریت کیفیت و بهره‌وری و تبدیل چشم‌انداز کلان سازمان به برنامه های اجرایی و عملیاتی • توانمند در تحلیل داده‌های تولید، توقفات، ظرفیت خطوط، بهره‌وری سرمایه های انسانی و هزینه‌های عملیاتی کارخانه • توانمند در مدیریت تغییر، بازنگری رویه‌های سازمانی و ایجاد نظم اجرایی با حداقل تنش سازمانی • تسلط بر مفاهیم بهره‌وری، کاهش ضایعات، بهینه‌سازی فرآیندها و برنامه‌ریزی راهبردی و استراتژیک • تسلط مناسب به نرم‌افزارهای گزارش‌گیری و ابزارهای مدیریتی مرتبط با کنترل فرآنید تولید و پایش عملکرد کارخانه • مهارت در رهبری و هدایت تیم های تخصصی، آموزش تیم‌ها و تقویت فرهنگ پاسخگویی

شرح مسئولیت های اصلی:

• هدایت یکپارچه و نظارت کلان بر تولید، QC، واحدهای فنی و مهندسی، انبار، تدارکات و پروژه‌های عمرانی کارخانه • تدوین و اجرای برنامه تولید و پیگیری تحقق اهداف عملیاتی و اجرایی تعیین‌شده توسط مدیریت • بهبود فرآیندها و سیستم‌های تولید با هدف افزایش بهره‌وری، کنترل هزینه و کاهش ضایعات • پیاده‌سازی رویکردهای بهبود مستمر، عارضه‌یابی بین‌واحدی و رفع موانع تولید و فنی • شناسایی گلوگاه‌ها و فرصت‌های ارتقای عملکرد، اجرای طرح‌های افزایش بهره‌وری، بهینه‌سازی مصرف انرژی و بهبود عملکرد • نظارت بر کیفیت محصول و اجرای برنامه‌های QC مطابق استانداردهای تعریف‌شده • ایجاد نظم سازمانی، تفکیک دقیق مسئولیت‌ها و کاهش وابستگی عملیات کارخانه به تصمیمات فردمحور • برقراری ارتباط مؤثر بین واحدهای داخلی و تعامل حرفه‌ای با ذی‌نفعان درون‌سازمانی، نهادهای نظارتی و طرف‌های بیرونی مرتبط • گزارش‌دهی مدیریتی به مدیریت ارشد همراه با پیشنهادهای توسعه‌ای برای ارتقای عملکرد و توسعه پایدار • رهبری، کوچینگ و توانمندسازی مدیران میانی و تقویت فرهنگ عملکردمحوری و انضباط تشکیلاتی • آموزش و توسعه تیم های عملیاتی زیر مجموعه و پرورش و جذب افراد متخصص، همسو با مدیریت سرمایه های انسانی • هم‌افزایی با مدیران و ذی‌نفعان برای پیشبرد اهداف و تصمیم‌گیری عملیاتی در شرایط متغیر و چالش‌برانگیز

توانمندی‌های مدیریتی:

• نتیجه‌گرایی و روحیه بهبود مستمر • انضباط فردی و مسئولیت‌پذیری بالا • ارتباطات موثر و توانایی حل تعارضات • رهبری موثر و قاطعیت در تصمیم‌گیری • تاب‌آوری و مدیریت بحران در شرایط فشار • ظاهر حرفه‌ای، اعتمادبه‌نفس بالا و شخصیت اثرگذار • مهارت ارتباطی قوی و تعامل حرفه‌ای و موثر با تیم های تخصصی