سازنده محصول (Product Builder) - آقا

دربارهٔ این فرصت

سازنده محصول (Product Builder) | رسانا درباره این مسئولیت در آمادست، ما به دنبال کسی هستیم که فراتر از یک توسعه‌دهنده یا یک مدیر محصول سنتی باشد. جای یک Product Builder در تیم ما خالی است. اگر شما از آن دسته افرادی هستید که وقتی با مسئله‌ای روبه‌رو می‌شوید، آرام نمی‌گیرید تا راه‌حلی برایش پیدا کنید و بلافاصله دست‌به‌آچار شده و نسخه اولیه (MVP) آن را می‌سازید، این نقش برای شماست. اگر یک مدیر محصول آچاربه‌دست یا برنامه‌نویس علاقه‌مند به مدیریت محصول هستید، این جایگاه شغلی می‌تونه براتون هیجان‌انگیز باشه.

در این جایگاه، شما مالک محصول خود هستید؛ از شناسایی نیاز کاربر و طراحی منطق محصول گرفته تا پیاده‌سازی آن از طریق ابزارهای هوش مصنوعی و Vibe Coding و مدیریت مسیر رشد آن. ما به دنبال کسی هستیم که مرز میان کد زدن و مدیریت محصول را بردارد (حتی اگر تجربه شما در توسعه محصول با ابزارهای هوش مصنوعی کم است اما اشتیاق آن را دارید، زمینه رشد در آمادست فراهم است).

محصولی که قرار است بسازید، «رسانا» است.

رسانا محصول جدیدی از آمادست در حوزه تجارت الکترونیک است که با هدف کمک به فروشندگان آنلاین برای توسعه فروش در کانال‌های مختلف شکل گرفته است. می‌خواهیم با ساده‌تر کردن فرآیندهای فروش و ایجاد ارتباط میان پلتفرم‌های مختلف، به کسب‌وکارها کمک کنیم از فرصت‌های بیشتری برای فروش محصولاتشان استفاده کنند.

رسانا در مرحله ابتدایی ساخت و اعتبارسنجی قرار دارد. در این موقعیت، مسئولیت تبدیل ایده به یک محصول قابل استفاده و رساندن آن به نخستین مشتریان را بر عهده خواهید داشت. این مسیر علاوه بر توسعه فنی، شامل تصمیم‌گیری درباره اولویت‌های محصول، آزمایش فرضیه‌های تجاری و شکل دادن به مدل درآمدی آن خواهد بود.

آنچه در این نقش انجام خواهید داد کشف و تعریف مسئله: شناسایی نقاط درد کاربران و تبدیل آن‌ها به فرصت‌هایی برای خلق محصول یا ویژگی جدید. توسعه سریع (Vibe Coding): استفاده از ابزارهای مدرن، AI و زیرساخت‌های از پیش آماده‌شده برای ساخت و تست سریع ایده‌ها بدون غرق شدن در بوروکراسی‌های فنی. مالکیت محصول (Product Ownership): مسئولیت صفر تا صد موفقیت محصول، از اولویت‌بندی ویژگی‌ها تا تحلیل بازخورد کاربران. اتصالِ نیاز به اجرا: نقش‌آفرینی به عنوان پلی میان استراتژی‌های بیزنس و پیاده‌سازی فنی؛ شما هم معمار هستید و هم بنا. تکرار و بهبود: تحلیل مداوم رفتار کاربران و چرخش‌های سریع (Pivot) برای رسیدن به محصولی که واقعاً گره‌ای از کار باز می‌کند. توسعه فنی محصول: طراحی معماری نرم‌افزار، پیاده‌سازی بخش‌های اصلی محصول و عرضه نسخه‌ای قابل‌اعتماد که آماده استفاده کاربران واقعی باشد. یکپارچه‌سازی سیستم‌ها: بررسی APIها و محدودیت‌های فنی پلتفرم‌های تجارت الکترونیک و پیاده‌سازی اتصال و تبادل داده میان سیستم‌های مختلف. ورود به بازار و اعتبارسنجی: جذب و همراهی نخستین کاربران، بررسی رفتار و بازخورد آن‌ها و آزمایش مدل‌های درآمدی برای دستیابی به اولین مشتریان پرداخت‌کننده.

ویژگی‌ها و مهارت‌هایی که به دنبال آن هستی�

ما به دنبال تخصصِ صرف نیستیم، به دنبال «توانستن» و «تمام کردن» هستیم:

ذهنیت حل مسئله: توانایی دیدن مسائل از زاویه بیزنس و تبدیل آن‌ها به راهکارهای اجرایی. توانایی فنی چابک: تسلط بر مهارت‌های برنامه‌نویسی یا ابزارهای مدرن که به شما اجازه می‌دهد ایده‌هایتان را شخصاً به یک محصول کارا تبدیل کنید. شمّ محصولی (Product Sense): درک عمیق از تجربه کاربری (UX) و توانایی تشخیص اولویت‌های محصولی. روحیه تمام‌کنندگی: داشتن نظم و استمراری که یک ایده خام را تا مرحله اجرا و تحویل به کاربر نهایی پیش ببرد. خودمدیریتی: توانایی مدیریت زمان و منابع به سبک یک مدیرعامل کوچک. توسعه نرم‌افزار: تجربه عملی در توسعه بک‌اند (Backend Development)، طراحی پایگاه داده (Database Design) و توانایی ساخت، استقرار و نگهداری یک محصول تحت وب. انتظار داریم بتوانید مستقل از ابزارهای هوش مصنوعی، تصمیم‌های فنی مناسبی بگیرید و کیفیت کد و عملکرد سیستم را ارزیابی کنید. یکپارچه‌سازی و معماری سیستم: تجربه کار با REST API، سازوکارهای احراز هویت مانند OAuth2، Webhook و پردازش‌های غیرهم‌زمان (Background Jobs)، همراه با درک مناسب از مدیریت خطا و حفظ یکپارچگی داده‌ها (Data Consistency). تجربه قبلی در توسعه محصولات SaaS، کار با API پلتفرم‌های تجارت الکترونیک یا ساخت و عرضه یک محصول مستقل، برای این موقعیت مزیت محسوب می‌شود.

چرا پیوستن به آمادست خوب است؟ اختیار عمل بالا و آزادی در انتخاب ابزارها و مسیرهای حل مسئله. تجربه مستقیم مدیریت یک محصول واقعی و دیدن اثرگذاری آن در بازار. کار در محیطی که سرعت و نتیجه‌گیری بر فرآیندهای پیچیده ارجحیت دارد. فرصت رشد به عنوان یک کارآفرینِ درون‌سازمانی.